近日,“中國杰出雇主2025”榜單正式揭曉。米其林中國連續第五次榮膺“中國杰出雇主”認證,并繼續位列榜單前20名,充分彰顯了米其林在人才實踐方面的杰出成績。
米其林大中華及蒙古區總裁兼首席執行官葉菲表示:“很高興米其林再次獲得‘中國杰出雇主’這一榮譽。米其林的使命是為‘人’引領進步之道。在百年的創新與開拓歷程中,人始終是我們關注的核心,也是驅動我們不斷前行的動力源泉。我們致力于創造幸福安全的工作環境,提升每個員工的滿足感、成就感,更期待與員工同心、同行,以更加創新的產品和服務,幫助更多人享受美好的生活體驗。”
共創幸福體驗,助力員工持續成長
米其林致力于成為全球領先制造商,為人類提供改變生活的復合物和非凡體驗。公司不僅追求卓越的業務表現,更注重員工在多元包容環境中實現個人價值與幸福。為提升員工體驗,米其林設立了“幸福實驗室”,通過傾聽員工聲音和孵化提案,推動企業與員工共同邁向幸福。2024年,“幸福實驗室”聚焦員工健康、流程優化和工作環境改善,推出多項舉措,包括工廠戒煙倡議,努力打造健康、清新的工廠環境;多樣化的健身活動,鼓勵員工參與鍛煉,提升身心健康;以及組織與離職員工的定期互動,深化米其林作為“大家庭”的長期聯系與責任感。
同時,米其林關注員工個人發展,依托米其林獨有的領導力模型(ICARE)提供豐富的學習資源,鼓勵員工探索不設限的職業發展路徑。通過多元化的人才實踐,公司致力于促進員工在健康、社交和職業技能等方面的平衡發展,營造積極向上的工作與生活氛圍。
凝聚集體智慧,共創可持續未來
秉持“一切皆可持續”的企業愿景,米其林于2023年推出全新企業社會責任戰略:S.E.E.D,旨在聚焦“安全、環境、平等”三大領域,助力經濟、社會、環境的可持續發展。米其林深知,可持續發展已不僅僅是企業的需求,更是越來越多員工自發的呼聲和行動。因此,公司積極鼓勵員工參與企業社會責任項目,讓更多人參與推動變革的實踐之中。
近二十年來,米其林道路安全行動持續開展,2024年更通過員工創新,將道路安全教育深入校園,幫助數千名兒童提升安全意識,展現對未來世代的關懷與責任。在環保領域,米其林開展“凈灘行動”,在4次活動中累計清理近167公斤海洋垃圾,以實際成果助力海洋生態保護。米其林希望發揮企業核心優勢與集體智慧,以創新、規模化、可持續的方式應對社會挑戰,同時賦能員工,在工作中傳遞積極的社會影響力。
數字化賦能,釋放員工無限潛力
在數字化轉型的浪潮中,米其林以員工為核心,打造AI賦能平臺,助力每位員工在變革中煥發潛能。公司不斷推動從流程到生態的全面升級,利用AI和智能化工具實現高效協作與知識共享,提高決策能力,使員工能夠專注于創造性思考與價值創造。同時,米其林組建了多元化團隊,對AI實踐進行風險評估與監督,確保技術發展與道德規范并行,構建安全可信的數字生態。
連續五次榮膺“中國杰出雇主”這一殊榮,是對米其林人才實踐的高度認可,也激勵著米其林持續為“人”引領進步之道。未來,米其林將始終創新、始終開拓、始終關愛,攜手員工和社會各界,邁向更加可持續、更具影響力的未來。
杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構,致力于幫助企業打造更好的職場環境。自成立以來,已在全球125個國家和地區認證了超過2400家企業。
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