有志之士看過來，米其林的員工最近在忙著“出道”？
繼米其林學習體驗官項目之后
米其林的線上學習行動仍在持續進行中
疫情期間，大家都開啟了宅家模式
為了號召米家員工“動起來”
米其林培訓和發展部推出“米家學習挑戰賽”
共創積極主動的學習氛圍
01 勇士招募，激發全員“云”學習
線上持續學習平臺推出“米家學習挑戰賽”活動，以招募有志勇士參與的方式，激發全員學習動力。一周時間內，一石激起千層浪，迅速“吸粉”，一度掀起拼手速搶名額的熱潮。
活動期間，應戰的勇士可獨享三大專欄的會員精品課程，內容涵蓋大數據、人工智能和銷售等，既能培養讀書習慣和意志力，也能收獲干貨滿滿的解讀分享，還能得到與海量優質內容進行交流對話的機會。
02 創新玩法，組隊挑戰搶“C位”
自挑戰賽開啟之后，培訓和發展部不斷迭代新玩法，上線“學習打卡”功能，除了一鍵打卡，還可見同事打卡，見證進步路上誰與你同行，為學員提供相互交流和分享平臺；設立勇士認證，并為超前完成挑戰的勇士頒發C位出道證，一步步引爆學習平臺，激勵他們持續為自我提升邁出堅實的步伐；同時，組建學員的專屬學習小分隊，邀請小伙伴一起PK挑戰營，開啟“組隊讀書”的新模式，持續激勵員工走向成長之路！
學習挑戰賽的學習模式，不僅為員工提供了全方位的知識補給，也有效地增強學員的主動性和積極性，促使學員形成自發的“驅動”學習模式。短短的2個月內，課程播放量早已被沖爆，逐步推向新高度！
一批優秀勇士已嶄露頭角一起來聽聽他們的走心分享
優 秀 C 位 出 道 者
——Li Jun
“作為最早一批使用公司學習平臺的學員，我經常隨時隨地在平臺上進行學習。這一次，公司開展勇士挑戰賽，選擇的三門課程非常棒，我本身就是銷售培訓，所以對《潛水艇銷售法》特別感興趣，所以很快就聽完了。但是聽一遍無法吸收全部內容，后面我就開始對于喜歡的或者對工作有幫忙的課程，進行反復聽反復學習。公司不僅僅為我們提供了全新的學習平臺，同時還給我們了很多學習方法，例如每日打卡，學習時間排名，勇士挑戰證書等，都激勵著我堅持持續學習。非常感謝公司給我們的培訓支持，真的是做到了碎片化時間學習。”
優 秀 C 位 出 道 者
——Zhi Junming
“前段時間參加了米家學習挑戰賽，感受非常不錯！
享有平臺內容暢聽的權限后，我一直利用工作之余聽聽課程，主要靠自覺與喜好！通過聽課可以充分利用一些瑣碎的時間。
這次通過挑戰的形式，我把約定的課程都聽了一次，這樣的挑戰形式可以更好的來督促大家主動學習，形式非常值得肯定，挑戰的三個課程內容也比較不錯！
期待下次挑戰賽也可以設定更多的課程范圍，讓大家自由選擇，設置挑戰總時長和每日挑戰時間也可以！期待！”
優 秀 C 位 出 道 者
——Li Zhen
“雖然由于疫情關系，線下的培訓課程都被迫延期了。但是因為有了培訓和發展部組織的米家學習挑戰營，讓我們有機會可以在云端上課，隨時隨地收聽收看課程。選取了商學院比較熱門的幾門課程：大數據、人工智能和MBA銷售，聽來也是淺顯易懂，讓人受益匪淺。通過1個多月的學習，我還發現了平臺上很多經典的好書好課，養成了隨時隨地學習的好習慣。別人還在迷茫，我們已一往無前！感恩米家學習挑戰營，同時也期待疫情好轉，早日開放線下課程。”
米其林為所有員工提供最好的發展平臺
讓員工的綜合能力和職業素養加速成長
同時，持續聚焦員工的職業發展路徑
將培訓作為能力引擎
引領員工的進步之道
米其林大家庭
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