雙星柴永森董事長被評為“建國70周年管理創新卓越領軍人物”
5月17日，由中國管理科學研究院學術委員會（以下簡稱“中管院學術委”）主辦，國際管理學者協會聯盟、東亞管理協會聯盟協辦的第十屆管理創新大會在北京釣魚臺國賓館舉行。雙星憑借“二次創業”以來持續不斷的管理創新，率先在行業中建立“服務4.0+研發4.0+工業4.0”的生態體系，企業由“汗水型”轉向“智慧型”，榮獲“2019年度質量管理創新示范單位”，成為輪胎行業唯一獲得該項大獎的企業。雙星集團董事長被評為“建國70周年管理創新卓越領軍人物”。
中國管理創新大會創辦于2001年，是我國管理科學領域最具影響力的盛會之一，已成功舉辦九屆。大會致力于對新的管理理念、管理方式和思維模式變革進行深入研討，探索符合市場經濟規律和我國國情的管理模式、管理制度，為研究和發展中國特色的管理科學營造了良好的氛圍。
質量管理是企業生存的基礎，是企業發展的助力，只有建立質量管理體系，才能持續地生產出滿足用戶需要的產品。本屆大會以“加快質量管理創新，助力企業高質量發展”為主題，旨在構建中國質量管理體系的科學智庫、學術前沿、科研事業發展新格局，匯聚科研工作者智力資源，服務各個行業高質量發展。
會議期間，雙星集團董事長柴永森被聘任為中管院學術委學術委員、“中國特色管理科學體系工程”特聘行業智庫專家，并以五年來雙星管理創新的案例做了特邀報告。
柴永森表示，質量就是永無止境的改善和提高。作為一家98年歷史的老國有企業，雙星始終堅持“殘次品就是廢品”的質量理念，在質量、管理和質量管理的實踐中不斷創新。五年多來，雙星以壯士斷腕的勇氣，關掉了9個老工廠，淘汰了90%以上的落后產能，率先在全球輪胎行業創造性地建立了第一個全流程“工業4.0”工廠和全球領先的石墨烯輪胎實驗室；攻克了廢舊輪胎循環利用的世界性難題，填補了全球空白，實現了廢舊輪胎利用的“零污染、零排放、零殘留”；努力探索“需求細分化、組織平臺化、經營單元化”三化管理模式，積極建立“服務4.0+研發4.0+工業4.0”生態體系，被稱為“中國輪胎智能制造的引領者”。
五年的創新，不僅讓一個瀕臨破產的老國有企業由“汗水型”轉向“智慧型”，重新煥發了生機，而且培育了智能裝備、工業機器人、廢舊輪胎綠色裂解三大新產業，其中廢舊輪胎綠色裂解項目，成為科技部2018“固廢資源化”重大科技專項該領域唯一中標企業。2018年，雙星又成功控股了韓國錦湖輪胎，極大地提升了中國輪胎在世界的形象和地位。
管理大師德魯克指出：管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯而在于實踐；其權威在于成就。正因為五年來持續不斷的管理創新，在改革理念和改革經驗方面具有典型性和示范性，在“能力、品質、聲譽、企業文化、影響力”等各方面都具有相當的推廣價值，并經過行業內泛取、有關部門推薦、數據統計、行業權威信息對比等程序，最終雙星被中國管理科學研究院學術委員會評為“2019年度質量管理創新示范單位”，雙星集團董事長柴永森被評為“建國70周年管理創新卓越領軍人物”。
據了解，中國管理科學研究院是我國專門從事管理科學和相關交叉科學研究的新型科研機構，也是國際管理學者協會聯盟(IFSAM)理事單位。中管院學術委是中管院最高學術指導機構，主要職責是組織指導全院開展管理科學研究、學術交流和管理咨詢活動。
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