橡膠行業(yè)招工難問(wèn)題是怎么形成的？
在近日舉行的一次國(guó)際橡膠行業(yè)會(huì)議上，一家企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)Joe Walker表示，橡膠行業(yè)正在面臨員工青黃不接的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)做出改變來(lái)吸引年輕人才，
他提到在“如何投資來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力”的調(diào)查中，有18%的企業(yè)管理者表示將新增智能機(jī)械和設(shè)備，有15%的受訪者表示擴(kuò)建產(chǎn)能和收購(gòu)企業(yè)最重要，只有9%的人提出要注重于員工的培養(yǎng)。
Walker說(shuō)：“恰恰這9%才是關(guān)鍵，機(jī)器和工廠更加的智能化，生產(chǎn)線越來(lái)越大這就夠了嗎，所有這些提高競(jìng)爭(zhēng)力的計(jì)劃都取決于是否有合適的人才來(lái)完成工作，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)重在企業(yè)員工的能力。”
沃克接著說(shuō)到，新人才的涌入對(duì)這個(gè)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，他們的新思想和活潑的想法是企業(yè)運(yùn)營(yíng)生命力的保證。
但吸引新成員進(jìn)入我們的行業(yè)是一個(gè)很大的難題，企業(yè)形象、制造技術(shù)、薪酬、管理風(fēng)格及工作環(huán)境都是招聘的絆腳石。
企業(yè)技術(shù)集成度低的骯臟環(huán)境的形象讓年輕人敬而遠(yuǎn)之，自2015年以來(lái)美國(guó)橡膠工業(yè)的工資一直在下降，目前已經(jīng)低于塑料和汽車行業(yè)的平均工資。
曾有橡膠企業(yè)老板向記者抱怨到，現(xiàn)在招收80后、90后員工越來(lái)越難，嫌棄工作環(huán)境差、薪資待遇不夠好、員工福利不多等問(wèn)題，技術(shù)人員斷層的問(wèn)題越來(lái)越突出了。
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