向下扎根 向上結果 泰凱英雁瑛歐愛學四期順利畢業
伴隨著2021年的初雪降臨，泰凱英的雁瑛學子們參加了2020級“歐愛學”菁英成長營（四期班）結業典禮，結束了一學年的學習時光。
緊湊而落地的課程，讓泰凱英學員們受益良多，從一開始的對戰略戰術懵懂到畢業時的滿懷信心，從相互發展的事業伙伴到彼此學習的同行者，一年的學習時光會讓每位學員受益終身。
結業典禮上，作為所屬學員平均積分排名最高的企業，泰凱英一舉摘得優秀企業獎和最佳學員桂冠。
四期班共計10家企業參與，各個企業平均得分227.82分，泰凱英選派8名學員參與學習并取得總得分排名第一（283.19分）的成績，包攬了班級前三名，領先于其他兄弟企業，得到了校方和各參學企業的認可，這也是對泰凱英一直堅持打造學習型組織的認可。
組織的成長得益于個人的發展，個人的全面發展與組織的發展相得益彰。本期培訓，排名前十的學員中，泰凱英包攬一半，其中美洲大區總監呂香香以216分的成績拔得頭籌，優秀學員獎也順勢被泰凱英團隊摘得。
誕生16年以來，泰凱英堅信，人才是泰凱英最寶貴的資源，企業的所有發展都是基于人才的發展，因此泰凱英始終在探索有效的人才培養、管理方法。
2021年的歐愛學課程已經是泰凱英團隊參與的第4期，目的就是能夠讓經營管理團隊的成員提升管理技能，獲得更廣闊的成長機會，保持人才階梯成長的動能。作為企業的中堅力量，工作與學習時間的矛盾客觀又現實，能夠保證學習的可持續性實屬不易，也是對個人成長力的一大考驗。
目前，在人才培養方面，泰凱英為新員工量身打造了特色的“菁英計劃”，引進了IPD等咨詢項目，輔導大家在專業領域成長和提升；另外，泰凱英也會選派經營管理團隊成員參加歐愛學、中歐等領導力課程，菁英計劃、雄鷹計劃和雁瑛計劃三個人才發展項目的實施讓員工在工作之余有機會繼續提升自身能力，為個人發展和公司發展持續蓄能。
人才管理方面，泰凱英建立了崗位體系，確定了關鍵崗位的任職資格和發展通道，以崗定薪、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪，更地的解決了價值創造、價值評價和價值分配的問題，讓員工明確發展方向的同時，也為外部人才的吸引和內部人才的保留起到了重要作用。
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學習就像一場賽跑，它不會因你而停止，而你要因它而奮斗。未來，泰凱英將繼續為核心人才提供持續成長的機會，也相信在學習型組織的氛圍中，大家能夠將學習作為一種常態，實現個人和公司能力與價值的共同成長！
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