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　　帝坦國際公司在其FREEPORT市的農用輪胎工廠里裁員83名，并且計劃，裁員后，該工廠繼續進行運行，繼續執行生產計劃，直到在2010年，該公司與美國鋼鐵工人協會(the United Steelworkers union，以下簡稱ôUSWö)的合同到期為止。

　　USW745分會的總裁Steve Vanderheyden先生告訴記者，裁員發生在08年的11月和12月，并且有一半人員是自愿被裁。

　　從本月起，修改后的生產計劃開始執行，即生產6個星期，停產2個星期(即ô滾動式停產ö)。公司主席兼首席執行官Maurice Taylor Jr.先生告訴記者，這家工廠運營的人數已經達到或者接近了公司與USW達成的勞工協議中所要求的最少用工人數。

　　Taylor先生說，在FREEPORT市的工廠進行縮減是因為工廠運營沒有利潤，以及人工成本。他尤其提到：當時固特異公司仍然還擁有這家工廠時，帝坦公司與USW745分會的在在裁員名單上的分歧點。

　　這位帝坦的執行官說，帝坦公司在2005年從固特異公司收購這家工廠，當時，帝坦公司同意，如果帝坦進行擴產后，重新聘用那些工人。帝坦也確實重新聘用了這些工人，但是，根據新員工所簽訂的勞動協議，所支付的工資低于現有員工。

　　工會獲勝

　　Taylor先生介紹，USW之后就對新員工工資一事進行了抱怨，并且雙方最后走向了仲裁程序。因為這些員工當時處于被帝坦裁員的情形，但是固特異仍然認為這些員工還屬于受聘員工，因此，仲裁認為帝坦公司必須支付這些員工以相同于現有工人的工資，以及所有的福利。Taylor先生說，帝坦公司在員工合同條款上沒有任何ô拉鏈條款ö，不能重新開啟取消任何固特異原有做法的勞動合同談判。

　　Taylor先生進一步做了解釋，按照這個條款的規定，比如說，一個新聘的守門人員或者說叉車司機，公司每個小時要支付22美元，而不是14美元，這還不包括福利。

　　Taylor先生強調，他愿意，在不削減任何現有員工的工資情況下，在FREEPORT工廠雇用1000名員工，但是，他不能維持這樣一個相同的成本結構。

　　在談到仲裁的過程，Taylor先生形容ô這就變成了一場激辯。我已經太老了，無法進行這樣的激辯。我能做的就是把所有的東西都搬到另外兩個工廠ö。

　　Taylor先生正在開始做這件事情。在去年11月，與USW745分會以及愛荷華州迪比克市的USW工會的領導們和委員會成員會見面會談時，Taylor先生告訴工會，他對2009年的預期，并且宣布他將裁掉一些FREEPORT工廠的員工，并且把其他員工轉移到帝坦公司位于愛荷華州得梅因市以及俄亥俄州Bryan市的兩家工廠，這兩家工廠也都有工會組織。

　　Taylor先生說：ô當你一家家工廠進行分析后，每家工廠都必須盈利。但是，由于當地工會以及仲裁的結果，導致FREEPORT市的工廠無法盈利ö。

　　Taylor先生還補充道，帝坦可以把任何一臺FREEPORT市工廠的設備搬遷到另外兩家工廠。

　　Taylor先生說：ô由于受到合同的約束，你無法只進行裁員一項，你還必須要減產。因此，我準備遵循這個合同，工人也將被轉移，在FREEPORT市我們將不再進行投資ö。

　　在FREEPORT市工廠的投資

　　Taylor先生說，自從公司從固特異公司收購了這家工廠后，帝坦已經在這家工廠投資了兩千萬美元，主要是集中在設備投資。

　　FREEPORT市的工廠生產產能大約為每天1萬條輪胎。大約其中75%的產能是為了供應建筑設備配套市場和農用胎的客戶。

　　而在BRYAN市的工廠每天生產450條OTR輪胎，而得梅因市工廠每天生產13000套輪胎。

　　盡管目前建筑市場和農業市場的輪胎需求下滑，上個月Taylor先生預計公司在2008年銷售收入將達到10億美元，并且估計2009年公司的銷售將在11.8-13.5億美元之間。他告訴投資者，他預計在OTR輪胎市場上有相當大的收獲，并且宣布，現在商品的價格仍然高于2006年的水平。

　　當問及到，他是否會關閉掉FREEPORT市的工廠的時候，Taylor先生回答說，帝坦的勞動合同是在2010年11月15日結束，他將一直保持一個最低的員工數量，實施滾動式停產，直到勞動合同到期為止。

　　在2008年年初談判的勞動合同討論的時候，工廠當時聘用了555人。Taylor先生預計，工廠最少的雇用人數大約在480人。Vanderheyden透露，在集體勞動合同中當時并沒有確定一個具體的最少人數，而是基于一個ô復雜公式ö計算得出。

　　Vanderheyden先生說，他不知道任何有關滾動停產的消息，他稱之為一個公司的時期。他解釋說：ô我們現在1月有兩個星期的生產時間縮短了，這就意味著，他們在兩個星期里不準備進行全線生產，這就是我們目前所知道的ö。

　　他還提到，ô現在，還沒有任何一個管理層的人員告訴我們，除了在一月份有兩周縮短工作時間以外的事情ö。

　　Taylor先生告訴記者說，Vanderheyden先生曾經在11月份出席在愛荷華州舉行的會議，并且就座前排。當時，Taylor先生對自己的計劃進行了展示，計劃的內容包括裁員，以及6周生產/2周停產的生產計劃。